產(chǎn)假期間發(fā)放工資
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有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假的工資是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金發(fā)；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險(xiǎn)的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.01.31 243 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資的發(fā)放如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資； 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)； 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育
2023.01.13 4,443 -
產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.21 271
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放
第一，保護(hù)胎兒假期，工資按病假發(fā)放。保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕七個(gè)多月，如工傷批準(zhǔn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情
2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-08-09 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放怎么發(fā)放
女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假期間工資誰(shuí)發(fā)放
目前我國(guó)產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工。 但是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。 我
2022-05-28 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
