工作不滿一年辭退賠償
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不滿一年被辭退賠償?shù)姆椒ǎ喝粲萌藛挝贿`法解除勞動合同的，可以要求支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若因勞動者的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，不可要求進行賠償。
工作沒滿一年就被違法辭退的，可以拿到二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，勞動者六個月以上不滿一年的工作年限，經(jīng)濟補償為一個月工資；若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償或賠償。
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工作不滿一年被辭退怎么賠償勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；二是由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補
2020.01.22 1,790 -
工作滿10年辭退賠償工作滿10年辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.08.03 521 -
工作不滿一年被辭退需要賠償嗎？工作不滿一年被辭退需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.21 226
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工作不滿一年被辭退要賠償
可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補償： 1、違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。以你在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一年計發(fā)一個月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動關系的經(jīng)濟補償金
2022-05-08 15,340 -
辭退工作不滿一年怎么賠償?
1.公司的辭退員工的理由不成立，不是法定的辭退員工的理由。但是要看合同，如果合同約定過業(yè)績要求，你同意并簽字代表你認可這項約定。2.你如果認為違反合同，可以不同意辭退，但不代表公司不會辭退，如果公司辭
2022-03-28 15,340 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日
2022-01-30 15,340 -
工作不滿一年被辭退要怎么賠償
首先，您的合同中是否詳細描述了您的本職工作內(nèi)容呢？如果有明確約定的情況下，您可以拒絕公司的安排。單位開除的，則是屬于違法解除合同，您可以主張違法解除合同的經(jīng)濟賠償金，每滿一年的工齡給付雙倍工資作為經(jīng)濟
2022-02-19 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
