工作不滿一年被辭退需要賠償嗎？

2020-02-21 226

普法內(nèi)容

工作不滿一年被辭退需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

相關(guān)合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：2大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

工傷賠償和解協(xié)議書

審核日期：2022.03.03頁數(shù)：3大?。?8645KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

如需聘用退休員工的勞動合同專業(yè)版

審核日期：2021.12.20頁數(shù)：1大?。?7319KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

2023工作滿半年不足一年被辭退，賠償金是多少
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終

2024-05-31 69
銀行工作了一年被辭退了職工理療期滿辭退賠償
你的描述無法確定，要看是員工的過錯，還是公司無故辭退。醫(yī)療期滿，員工曠工不來上班，開除不需要支付經(jīng)濟補償金。若是公司無故辭退，那么可以要求支付經(jīng)濟補償金。

2024-05-22 46
不到一年工被人給頂了沒滿一年辭退需要補償嗎？
如你所述，用人單位14日通知，30日辦離職手續(xù)。用人單位單方面解除勞動合同的依法應當提前三十天通知勞動者，否則勞動者可主張一個月工資作為代通知金，一個月工資作為經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同的，可主張兩個月工資，作為經(jīng)濟賠償金。

2024-04-30 30

專業(yè)問答更多>>

辭退工作不滿一年怎么賠償?
1.公司的辭退員工的理由不成立，不是法定的辭退員工的理由。但是要看合同，如果合同約定過業(yè)績要求，你同意并簽字代表你認可這項約定。2.你如果認為違反合同，可以不同意辭退，但不代表公司不會辭退，如果公司辭

2022-03-28 15,340
不到一年工被人給頂了沒滿一年辭退需要補償嗎？
如你所述，用人單位14日通知，30日辦離職手續(xù)。用人單位單方面解除勞動合同的依法應當提前三十天通知勞動者，否則勞動者可主張一個月工資作為代通知金，一個月工資作為經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同的，可主張兩

2022-05-25 15,340
銀行工作了一年被辭退了職工理療期滿辭退賠償
你的描述無法確定，要看是員工的過錯，還是公司無故辭退。醫(yī)療期滿，員工曠工不來上班，開除不需要支付經(jīng)濟補償金。若是公司無故辭退，那么可以要求支付經(jīng)濟補償金。

2022-08-09 15,340
工作一年未滿被辭退補償多少
工作一年未滿被辭退賠償：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

2023-01-31 15,340

法律短視頻更多>>

01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

4,559 15,340
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資
工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

11,490 15,340
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

2,019 15,340