勞動者是否可以合法辭職
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勞動者簽了勞動合同可以辭職。辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者依法提出辭職的，一般不會有違約責任。但如果辭職時或者辭職后違反了服務期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔向單位支付違約金的違約責任。
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勞動者是否可以隨時辭職勞動者一般可以隨時解除勞動合同辭職，但是需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期的勞動者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動合同法》規(guī)定的過錯情形的，則勞動者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了服務
2020.03.13 144 -
勞動者簽訂合同后是否可以辭職勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務期的，則
2020.08.12 128 -
勞動者的勞動合同沒到期的是否可以辭職勞動合同沒到期的可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.25 97
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勞動法對勞動者辭職了是否可以解除合同？
勞動者被退回，勞動派遣單位是不是可以解除合同？被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被
2022-05-22 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同后是否可以辭職？
1、勞動者簽訂合同后是可以辭職的。 2、可以提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期時提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動合同解除，雙方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
勞動者辭職是否可以提前補勞動合同
勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前三十天通知單位。 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-28 15,340 -
勞動者的勞動合同到期是否可以辭職？
勞動合同沒到期的可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-03 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
