6000元工資包括五險一金
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嚴格來講,必須購買五險一金,即養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育保險和公積金。 以單位買全社保為準,計算如下所示: 醫(yī)療保險:個人承擔2%,單位承擔8%; 養(yǎng)老保險:個人為8%,單位承擔12%; 失業(yè)保險:個人為1%,單位承擔2%; 工傷保險:個人無,單位1%; 生育保險:個人無,單位1%; 公積金:個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 工資為6000元每月,那么其需要交納的保費為: 醫(yī)療保險:6000*2%=120元,單位6000*8%=480元; 養(yǎng)老保險:6000*8%=480元,單位6000*12%=720元; 450 失業(yè)保險:6000*1%=60元,單位6000*2%=120元; 工傷保險:個人無,單位6000*1%=60元 生育保險:個人無,單位6000*1%=60元 公積金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。 因此個人總計為:870元,單位總計為:1650元。 計算的數據可能會與實際的有出入,但計算的方式是這樣的。
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工資包括五險一金嗎勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; 勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報
2020.06.17 1,122 -
工資包括五險一金嗎工資不包括五險一金。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用; 2、勞動保護方面的費用; 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。 五險一金是國家強制要單位繳納的,在職職工個人應當按照規(guī)
2023.04.21 9,324 -
工資6000扣完五險一金全國各地不同的城市繳納五險一金的比例都是不完全一樣的,以北京地區(qū)為例,五險一金加起來正常是工資金額的19%,也即繳納1140元,剩下應稅總額就是4860元,大概交稅幾十塊錢。
2020.07.24 2,014
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五險一金包括工資嗎
會扣除一部分的,因為五險一金,單位需要承擔一部分,這部分從單位銀行賬戶中直接扣除,員工也需要承擔一部分,從員工工資中扣除。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數,以確保五險一金的正常繳納。五險一
2022-06-29 15,340 -
工資6000扣完五險一金
全國各地不同的城市繳納五險一金的比例都是不完全一樣的,以北京地區(qū)為例,五險一金加起來正常是工資金額的19%,也即繳納1140元,剩下應稅總額就是4860元,大概交稅幾十塊錢。
2021-12-14 15,340 -
6000元工資扣除五險一金約要多少錢
社會保險包括五險:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。目前北京養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例:單
2022-04-01 15,340 -
工資總額包括五險一金
不包括,但是五險一金中,需要個人承擔的部分,一般情況下,由企業(yè)代扣代繳。所以發(fā)工資時,可能企業(yè)代扣了你個人承擔的那部分五險一金。工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費+各種補貼+獎金。
2021-12-28 15,340
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00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下:養(yǎng)老扣8%,公積金一般5%,醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例:單位21%,個人8%。醫(yī)療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元,失業(yè)保險繳費比例:單位2%。工傷保險,單位每個月繳納0.5%,個人不用繳。
21,269 2022.04.17 -
01:07
底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關勞動保險和職工福利方面的,各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。根據相關法律規(guī)定可知,底薪是指“基
6,512 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的,這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說,職工本人的繳費基數是,基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11






