雇主在建筑工地干活雇工受傷后雇主有責(zé)任嗎
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《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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具體情況需要具體分析。如果心梗是由于工作引起的，雇主有責(zé)任，如果不是，無法申請工傷認定，但可以按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔賠償責(zé)任。
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干活受傷雇主主要承擔賠償責(zé)任嗎有關(guān)系，雇主應(yīng)當賠償。只要是為完成雇主交代下來的任務(wù)就不可能說跟雇主一點關(guān)系都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責(zé)任的。因為完成雇主的工作任務(wù)而受傷，或從事與雇傭活動有關(guān)的工作面受傷，雇主都應(yīng)該承擔相應(yīng)的責(zé)任。
2021.01.25 308 -
雇工傷人雇主承擔責(zé)任嗎雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任;雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動
2020.08.29 198 -
雇工雇工受傷，雇主應(yīng)如何賠償？如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費不應(yīng)支持； 2、誤工費應(yīng)付至
2020.04.20 589
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建筑工地干活工人受傷雇主有責(zé)任嗎
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償
2022-04-18 15,340 -
雇主和雇員干活受傷雇主有責(zé)任嗎
幫工。在雇傭合同中，雇工按照雇主的指示提供勞務(wù)，雇主向其支付報酬，雇工是有償?shù)?，而幫工一般是無償?shù)模蚍Q義工。區(qū)分二者的意義在于，二者的損害賠償責(zé)任承擔不同。在雇傭關(guān)系中，雇工履行職務(wù)過程中受害或致害
2022-02-03 15,340 -
雇員在建筑工地上受傷雇主承擔責(zé)任嗎
參考如下最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔
2022-03-19 15,340 -
雇員在建筑工地受傷雇主是否承擔責(zé)任
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
2022-04-21 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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4,894 2022.05.11 -
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雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11
