勞動仲裁中期中斷的法律規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動仲裁時效中斷的情形有：對方當事人同意履行義務(wù)的；已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。
勞動仲裁期間中斷有以下幾種情形： 1、當事人一方向另一方當事人主張權(quán)利； 2、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 3、對方當事人同意履行義務(wù)。
-
勞動仲裁時效中斷的法律后果有哪些1、當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷： (一)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的； (二)一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付
2020.08.08 114 -
勞動仲裁期間中斷的情形有哪些勞動仲裁期間中斷的情形：因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.06.02 216 -
勞動仲裁中斷的情形有哪些（一）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的； （二）一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的； （三）對方當事人同意履行義務(wù)的。
2020.05.16 113
-
勞動仲裁中的法律規(guī)定有哪些
中華人民共和國第二十七條規(guī)定：申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對
2022-09-07 15,340 -
勞動仲裁期間中斷的情形有哪些,法律怎么規(guī)定的
勞動仲裁期間中斷有以下幾種情形： 1、當事人一方向另一方當事人主張權(quán)利； 2、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 3、對方當事人同意履行義務(wù)。
2023-01-31 15,340 -
勞動仲裁中管轄的法律規(guī)定有哪些
勞動仲裁管轄地的法律規(guī)定：只要爭議一方的用人單位所在地或者爭議雙方勞動合同履行地在勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)，勞動爭議仲裁委員會就有管轄權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。
2022-11-04 15,340 -
勞動仲裁期間中斷的情形有哪些
勞動仲裁期間中斷的情形主要有： 1、已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式； 2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會
2022-05-13 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
