勞動仲裁期間中斷的情形有哪些
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勞動仲裁期間中斷的情形主要有： 1、已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。包括向用人單位或上級機關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式； 2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 3、對方當事人同意履行義務(wù)； 4、不可抗力或其他正當理由； 5、撤訴案件的時效起算時間，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算； 6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁期間中斷的情形：因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動仲裁期間中斷的情形： (一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； (三)對方當事人同意履行義務(wù)。
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勞動爭議仲裁期間中斷有哪些情形勞動仲裁期間中斷的情形有： 1、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； 2、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 3、對方當事人同意履行義務(wù)。
2020.03.08 160 -
勞動仲裁中斷的情形有哪些（一）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的； （二）一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的； （三）對方當事人同意履行義務(wù)的。
2020.05.16 113 -
勞動仲裁中斷的情形有哪些？勞動仲裁時效中斷的情形有： 1、一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的。 2、一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的。 3、對方當事人同意履行義務(wù)的。
2020.01.15 199
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勞動仲裁中斷的情形有哪些
時效中斷： 因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。[1] 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁要多長時間，勞動仲裁中斷的情形有哪些
根據(jù)勞動爭議仲裁相關(guān)法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁時效期間中斷的情形
勞動仲裁時效中斷：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；一方向另一方主張權(quán)利；另一方同意履行義務(wù)；其他。仲裁時效中斷的，應(yīng)當重新計算仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁中斷效力的情形有哪些
勞動仲裁中斷有以下幾種情況：1。已向另一方主張權(quán)利。包括向用人單位或者上級機關(guān)提出上訴，并向另一方發(fā)出律師函。例如，員工拒絕接受終止勞動合同的決定，并向用人單位（或上級領(lǐng)導機關(guān)）提出上訴，屬于有正當理
2021-12-24 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22
