公司裁員的工資計(jì)算方法是怎樣的？
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根據(jù)>第四十七條,第九十七條,>第二十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下計(jì)算。 （1）08年前每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，最高不超過12個(gè)月。 （2）08年后每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)，若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)，且最高不超過12個(gè)月。 （3）如果違法解除合同，1，2項(xiàng)雙倍計(jì)算。 （4）如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。
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員工病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
員工病假工資，視其連續(xù)工齡來算。具體是：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%；連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。
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2020.04.15 818 -
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2020.07.15 162
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公司給員工加班工資的計(jì)算方法是怎樣的？
勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。公司加班怎么算
2022-08-02 15,340 -
公司裁員工資是如何計(jì)算的
賠償工資應(yīng)根據(jù)員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算。每工作一年，支付一個(gè)月的賠償金。不足半年的，按半個(gè)月計(jì)算工資。超過六個(gè)月不足一年的，按一個(gè)月計(jì)算工資。如果公司非法解除勞動(dòng)合同，賠償金應(yīng)按上述方式計(jì)算兩倍。
2021-11-27 15,340 -
公司裁員工資是怎樣算出來的
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2,332 2022.05.11 -
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