公司裁員工資是如何計算的
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賠償工資應(yīng)根據(jù)員工在公司工作的時間計算。每工作一年，支付一個月的賠償金。不足半年的，按半個月計算工資。超過六個月不足一年的，按一個月計算工資。如果公司非法解除勞動合同，賠償金應(yīng)按上述方式計算兩倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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個體裁員的工資如何計算？如果用人單位依法實施經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金。
2020.03.30 173 -
如何計算裁員補(bǔ)償工資用人單位的裁員補(bǔ)償工資是按照勞動者在單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.21 204 -
裁員補(bǔ)償工資如何計算裁員補(bǔ)償工資這么計算：勞動者在本單位沒工作一年的，那么用人單位就需要支付一個月的工資，比如勞動者在本單位工作了兩年的，那么支付兩個月的工資。需要注意的是，超過六個月不滿一年的，按一年計算。
2020.06.05 154
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被公司裁員工資如何計算?。?/a>
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降
2022-04-01 15,340 -
公司如何裁員? 裁員算計算賠償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-10 15,340 -
公司解散員工工資如何計算
工資已是股份，不可以要回。 公司是股份制企業(yè)，員工用工資購買股份入股，工資已經(jīng)作為投資變成股份，現(xiàn)在公司因為經(jīng)營不善，進(jìn)行清算，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金，繳納所
2022-05-04 15,340 -
公司破產(chǎn)員工工資如何計算
任何企業(yè)破產(chǎn) 無論是解除還是終止與勞動者的勞動合同 都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)償應(yīng)該是按工作年限計算每滿一年支付一個月工資 補(bǔ)償依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （四
2022-08-14 15,340
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01:31
公司清算時員工如何補(bǔ)償公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:19
黨員的黨齡如何計算黨員黨齡計算方法具體如下： 黨員的黨齡，從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。 預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。預(yù)備
9,382 2022.04.12
