當月未按月發(fā)放工資屬于拖欠工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件二、向勞動監(jiān)察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1.這種發(fā)工資的方式是不合法的，根據我們國家法律的規(guī)定，工資應該當月發(fā)放。 2.這個月發(fā)上個月的薪水是合法的，但是如果跨一個月發(fā)工資的話，這就是違法的。
公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。 但如果因為下列原因拖欠三個月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 2.用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后暫時拖欠工資的，這個延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
-
連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎只要單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個月不發(fā)工資當然屬于無故拖欠工資。用人單位無故拖欠工資的，應當支付拖欠工資和經濟補償金。
2020.03.26 309 -
連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎？單位無正當理由連續(xù)三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資。單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付職工工資的，屬于無故拖欠工資的行為，應當支付拖欠工資和經濟補償金。
2020.08.04 169 -
公司八個月未發(fā)工資算拖欠工資嗎公司八個月未發(fā)工資，是拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活
2020.10.14 159
-
一月份工資三月份還未發(fā)放屬于拖欠工資嗎
1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 2、由于公司未能按時發(fā)
2022-07-24 15,340 -
公司八個月未發(fā)工資屬于拖欠工資嗎
公司八個月未發(fā)工資，當然是拖欠工資公司拖欠工資的，勞動者協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人
2023-06-27 15,340 -
XX，拖欠180員工工資兩個月，從未按時發(fā)放發(fā)放工資
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據《陜西省工資支付條例》第九條用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣、拖欠勞動者工
2022-10-21 15,340 -
公司拖欠工資當月可以發(fā)放上月的工資嗎
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞
2022-02-10 15,340
-
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經濟補償和賠償。經濟賠償為經濟補償的二倍，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,131 2022.04.17
