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包工頭和包工頭工傷誰負責

2023-06-10 18:16

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2023-06-10回復

工傷職工受到事故傷害要求享受工傷保險待遇,不應主張包工頭支付,而主張該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包單位。 《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即用人單位的職工發(fā)生工傷事故,才存在工傷保險賠償,無用工主體資質(zhì)的“包工頭”無法確定其應承擔用工主體責任。

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工人受傷包工頭負責,工人和包工頭是雇傭關系。相關司法解釋規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

按照《工傷保險條例》規(guī)定第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。因此,如果確是工傷,依據(jù)《社會保險法》以及《工傷保險條例》的規(guī)定,員工工傷發(fā)生的費用,一部分為工傷保險基金支付,一部分為用人單位支付。因此,賠償應該找用人單位以及保險公司。

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