特殊工種是否涉及勞動合同約定
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簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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勞務合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經濟補償?shù)摹?/p>
勞動合同中可以包含違約金。但《勞動合同法》明確規(guī)定。勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務期約定的；二是違反競業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉及違約金的條款需要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。
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勞動合同是否涉及違約金？勞動合同中可以包含違約金。 但《勞動合同法》明確規(guī)定。勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務期約定的；二是違反競業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉及違約金
2020.07.23 214 -
勞動合同是否會涉及違約金勞動合同中可以包含違約金。 但《勞動合同法》明確規(guī)定。勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務期約定的；二是違反競業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉及違約金
2020.08.25 124 -
特殊工種退休勞動仲裁1、勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性
2020.10.12 494
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特殊工種的勞動合同與其他勞動合同是否合
簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法
2022-04-04 15,340 -
特殊工種勞動合同是否與其他勞動合同一致
簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法
2022-04-10 15,340 -
特殊工種及特殊工種有哪些
司索工、運行特種作業(yè)人員范圍；16；14、大型空氣壓縮機操作工；15。含安全檢查工，瓦斯檢驗工、切割作業(yè)、井下爆破工、檢驗工：1.危險物品作業(yè)；4；7.礦山提升運輸作業(yè)。含制冷設備安裝工、拆除.經國家
2022-03-27 15,340 -
特殊工種與勞動合同簽訂是否在一起
簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法
2022-04-10 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
