被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。 3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

仲裁費(fèi)用是指仲裁機(jī)構(gòu)向當(dāng)事人收取的處理爭(zhēng)議案件的合法的費(fèi)用。仲裁費(fèi)用一般分為受理案件費(fèi)用和辦案費(fèi)用。所謂案件受理費(fèi)，是指仲裁機(jī)構(gòu)處理案件所支出的費(fèi)用。所謂辦案費(fèi)，是指敗訴方為賠償勝訴方辦案所支付的費(fèi)用，包括律師費(fèi)、鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、差旅費(fèi)以及證人因誤工、誤工、誤差費(fèi)等。民商事仲裁除了收仲裁費(fèi)外，還會(huì)收取相關(guān)的輔助費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。 具體規(guī)定：１．爭(zhēng)議金額在十萬(wàn)元以下的收取５‰，最低不少于二十元；２．爭(zhēng)議金額在十萬(wàn)元至五十萬(wàn)元的，收取五百元加收超過(guò)十萬(wàn)元部分的４‰；３．爭(zhēng)議金額在五十萬(wàn)元以上的，收取>千一百元加收超過(guò)五十萬(wàn)元部分的３‰，但最高不得超過(guò)一萬(wàn)元。爭(zhēng)議金額一般以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn)，其請(qǐng)求數(shù)額與實(shí)際數(shù)額如有出入，以實(shí)際數(shù)額為準(zhǔn)。案件處理費(fèi)按實(shí)際開(kāi)支收取。