員工辭職工資一般能拿多少天啊
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在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關的人力準備。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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離職一般多少天發(fā)工資勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.10.05 448 -
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員工辭職一般要扣多少天工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
辭職幾天能拿到工資啊
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2022-07-09 15,340 -
公司一般員工辭職要給多少天工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
辭退員工離職后能拿多少工資
《勞動合同法》第四十六條中規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的（第(二)項）；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（第(三)項）；用人單位
2022-10-19 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數為三天，具體如下： 1、按法定結婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結婚時男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19
