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勞動(dòng)合同的訂立條款需要注意哪些問(wèn)題

2022-11-17 20:19

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根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)具備如下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,(三)勞動(dòng)合同期限,(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),(五)工作時(shí)間和休息休假,(六)勞動(dòng)報(bào)酬,(七)社會(huì)保險(xiǎn),(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防,(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。 二、要簽書面合同,并且要求保留一份合同。 三、試用期內(nèi)也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。

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