產(chǎn)假期間被勞動者解雇要賠償賠償金嗎
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產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合同。產(chǎn)假期間被解雇，屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，女職工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工本單位工作年限每年支付兩個月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。
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勞動者在勞動合同期滿時遭到解雇，如果勞動者有過錯的，則沒有賠償金；如果是單位主動提出不續(xù)簽的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位違法解雇勞動者的，則要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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勞動合同到期解雇有賠償金嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.03.08 134 -
勞動合同到期被解雇有賠償嗎勞動合同到期后被公司辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金是按照自己在用人單位工作的時間長短，工作時間只要是滿半年以上的，離職以后每滿一年就多支付一個月的工資，不滿六個月的，離職的時候的經(jīng)濟(jì)補償金是多支付半個月的工資，但是到期以后如果是被公司依法辭退的，就沒有任
2020.10.14 293 -
勞動合同到期解雇有賠償金嗎？勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)
2020.06.15 96
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產(chǎn)假期間被解雇怎么賠償，產(chǎn)假期間被解雇，怎么補償勞動者生活費呢
產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合
2022-04-23 15,340 -
產(chǎn)假期間被解雇怎么賠償，產(chǎn)假期間被解雇，怎么補償
產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個月支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合
2022-04-23 15,340 -
用人單位解雇年假勞動者需要賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況（其中是否休年假與賠償無關(guān)，帶薪年休假可以要求支付加班費）：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動
2022-02-28 15,340 -
勞動者被解雇勞動合同如何賠償
1、勞動者被解聘勞動合同賠償一般是支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七
2022-11-05 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
