女職工勞動(dòng)者被解雇要賠償嗎
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正常情況下，特別時(shí)期的女職工是不能被解雇的。如被解，可要求賠償。 例外的是，如果用人單位有證明證明，女職工違反了用人單位的某些管理制度并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，則用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用賠償。你現(xiàn)在要搞清楚的關(guān)鍵是，用人單位所說(shuō)的違反制度，是否有這樣的制度？這個(gè)制度的制定程序是否合法？是否曾向職工公示。如果答案是否的話，你可以要求賠償或是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者在患病時(shí)被解雇，滿足下列條件才可得到補(bǔ)償：被用人單位依法無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的；被依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的等。此外具有由用人單位提議，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等情形的，也能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解雇職工勞動(dòng)法上如何賠償直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 屬于過(guò)失性辭退，則不需要補(bǔ)償。
2020.09.24 98 -
勞動(dòng)者曠工幾天要被用人單位解雇一般勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天，就能被單位解雇。但具體的期限需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般嚴(yán)重曠工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。
2020.08.27 191 -
勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗被解雇若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人之后，解除勞動(dòng)合同。
2020.01.22 226
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勞動(dòng)者因工傷解雇后辭職單位要賠償嗎
只要?jiǎng)趧?dòng)者因工遭受意外傷害的事實(shí)，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后辭職的，用人單位應(yīng)以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，支
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)者被解雇勞動(dòng)合同如何賠償
1、勞動(dòng)者被解聘勞動(dòng)合同賠償一般是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職被解雇后，用人單位要賠償嗎
屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度被解除合同的，可以賠償，不過(guò)不是用人單位賠償職工，害死職工對(duì)造成用人單位損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-05-09 15,340 -
哺乳期女職工被辭退勞動(dòng)者需要賠償嗎
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。單位無(wú)權(quán)，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面
2022-08-24 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
