如何給加班工作者支付勞動(dòng)報(bào)酬
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用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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對(duì)因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。
勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)。需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
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休息日上班， 勞動(dòng)報(bào)酬該如何計(jì)算支付用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1.休息日安排勞
2020.07.21 173 -
加班應(yīng)當(dāng)怎樣支付工資報(bào)酬有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
2020.06.09 122 -
支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬包括哪些部分支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括以下組成部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)的工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、以及特殊情況下單位支付的報(bào)酬。單位在一定時(shí)期內(nèi)支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬就是勞動(dòng)者的工資總額。
2020.05.12 127
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勞動(dòng)者工資報(bào)酬如何支付
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)者工資報(bào)酬如何支付？
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2022-05-12 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長工作時(shí)間，如何支付加班費(fèi)報(bào)酬
用人單位安排勞動(dòng)者加班，工作日延長工作時(shí)間應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)，休息日安排工作不能補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者工資報(bào)酬該如何支付？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-06-03 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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