國(guó)家法定節(jié)假日休息有三倍工資嗎
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沒有，勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日休息屬于帶薪休假，不扣工資；只有在法定節(jié)假人加班的勞動(dòng)者才享受三倍工資待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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有。用人單位不可以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日休息。周六周日的休息時(shí)間要求員工加班的，可以以調(diào)休代替公休。
試用期法定節(jié)假日有三倍工資。試用期員工也是屬于勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者就享有加班獲得加班報(bào)酬的權(quán)利。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象是勞動(dòng)者，并不區(qū)分是否試用期。
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節(jié)假日休息有沒有三倍工資一般情況下節(jié)假日員工同意上班，用人單位也支付三倍工資的話，那么是沒有調(diào)休的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日員工是要調(diào)休的，但是也可以協(xié)商上班，只要按照法律規(guī)定支付三倍或二倍工資即可，但是就沒有調(diào)休了。
2020.05.26 216 -
法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 五一、端午、中秋、國(guó)慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付
2020.10.20 212 -
法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休。不能支付的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付延
2021.05.06 1,863
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三倍工資和法定節(jié)假日休息
全年包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶共（13、11、11）11天的法定假日，以補(bǔ)充假日為理由，不支付3倍的工資，換句話說，必須支付3倍的工資。
2021-10-24 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日休息嗎
1、2法定假日是國(guó)家規(guī)定的休息日，沒有工資。工資是按照月平均21天左右計(jì)算的。2、住房補(bǔ)貼，根據(jù)現(xiàn)行法律，應(yīng)當(dāng)是住房公積金；不能重復(fù)享有。3、全勤獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)是滿足了全勤的情況。4、過年費(fèi)、年終獎(jiǎng)都是法外
2022-02-05 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日休息日工資怎么算
法定節(jié)假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-03-21 15,340 -
中國(guó)法定節(jié)假日三倍工資嗎?
國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)局、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。在此期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資的三倍以下工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，向
2021-12-13 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11
