用人單位投訴勞動者應(yīng)該向哪個部門投訴？
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可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理。 《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
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違反勞動合同的應(yīng)該到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
投訴勞動仲裁，可以通過如下部門：向上級勞動監(jiān)察部門投訴；向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴；通過信訪渠道投訴；集體上訪；向該勞動局上級機(jī)關(guān)申請復(fù)議；該勞動局為被告提起行政訴訟。
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消費者應(yīng)該向哪些部門投訴消費者遇到商品質(zhì)量問題可以向市監(jiān)局舉報，或者也可以向所購買商品的企業(yè)主管部門、技術(shù)監(jiān)督部門、消費者協(xié)會、工商行政管理部門、商檢部門舉報。
2020.10.22 356 -
勞動者投訴用人單位怎么投訴勞動者投訴用人單位向可以向投訴勞動保障行政部門投訴。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密對
2022.10.21 341 -
投訴物業(yè)部門向哪個部門投訴可以向當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)管理局物業(yè)管理處進(jìn)行投訴，這個部門是物業(yè)行業(yè)主管部門。
2020.05.19 593
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用人單位與公司合并，勞動者要向哪個部門投訴
用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議，合并后的單位為訴訟當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，分立前與勞動者發(fā)生勞動爭議，分立后的實際用人單位為訴訟當(dāng)事人。 但是，當(dāng)勞動者因用人單位不明
2021-11-22 15,340 -
用人單位不與勞動者簽合同，應(yīng)該去哪個部門投訴
單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁請求單位支付每個月2倍的工資。
2022-10-27 15,340 -
投標(biāo)應(yīng)該向哪個部門投訴
招投標(biāo)向紀(jì)檢、監(jiān)察和檢察機(jī)關(guān)等部門進(jìn)行投訴，依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項目，其招標(biāo)投標(biāo)活動不受地區(qū)或者部門的限制。任何單位和個人不得違法限制或者排斥本地區(qū)、本系統(tǒng)以外的法人或者其他組織參加投標(biāo)，不得以任何方式
2022-06-09 15,340 -
用人單位亂扣工資該向哪個部門投訴
當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-05-09 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
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低保投訴找哪個部門低保投訴找民政部門。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果工作任務(wù)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問題的，再向上級民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,422 2022.05.11 -
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11
