孕期勞動合同簽訂到期應(yīng)如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同期滿，女工在孕期的，用人單位是不能終止勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。 因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過錯情形的情況下，單位不得與之解除勞動合同，如果在此期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫(yī)療期還沒有結(jié)束的時候，用人單位是不可以解除和職工的勞動合同的，關(guān)于工傷的醫(yī)療期是有限定的，通常不會超過十二個月，如果超過十二個月了依然在治療的，職工所在單位可以協(xié)商和勞動者解除勞動合同，但是必須要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其賠償金和工資的待遇。
-
懷孕期間勞動合同到期如何處理若在員工懷孕期間勞動合同到期的，可以要求公司將勞動合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期屆滿時再終止，雙方可在哺乳期滿時辦理終止勞動合同的手續(xù)，或者依法再次簽訂勞動合同。
2022.08.11 221 -
孕期勞動合同到期要如何應(yīng)對在職工的孕期勞動合同到期的，公司暫時不能終止勞動合同，要續(xù)延至職工的哺乳期滿再終止。如果公司到時候主動提出不續(xù)簽的，需要補(bǔ)償勞動者；但如果是勞動者主動提出的，則一般無需補(bǔ)償。
2022.08.11 192 -
合同到期勞動者處于懷孕期間應(yīng)當(dāng)如何處理勞動者在合同到期時處于孕期的，公司應(yīng)當(dāng)依法將勞動合同的終止期限續(xù)延至勞動者的哺乳期屆滿時；到時候再由雙方?jīng)Q定是續(xù)簽勞動合同或者依法終止勞動合同。
2022.08.11 238
-
孕期內(nèi)勞動合同到期如何處理
懷孕期間的女職工是受到法律特殊保護(hù)的。 孕期勞動合同到期，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動合同至女職工哺乳期結(jié)束。在哺乳期結(jié)束后，公司可以終止勞動合同。 女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得
2022-07-11 15,340 -
懷孕期間勞動合同到期如何處理
懷孕期間勞動合同到期的，單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同延續(xù)至該職工哺乳期結(jié)束。因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得因?yàn)閯趧雍贤狡谂c之終止合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2023-01-15 15,340 -
孕期內(nèi)勞動合同到期如何處理呢？
懷孕期間的女職工是受到法律特殊保護(hù)的。 孕期勞動合同到期，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動合同至女職工哺乳期結(jié)束。在哺乳期結(jié)束后，公司可以終止勞動合同。 女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得
2022-05-14 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽孕婦還如何處理？
勞動合同到期不續(xù)簽孕婦的處理方法如下，懷孕期間是受保護(hù)的，如果公司不續(xù)簽合同可以去咨詢一下勞動局，懷孕的時候公司是不能動的哦，一直到哺乳期都是受到保護(hù)的哈，所以親不用擔(dān)心的。
2022-08-06 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
