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公司要求勞動者提前30天通知解除勞動合同

2022-09-28 17:38

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2022-09-28回復

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個方面: 1、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時,也應當遵守解除合同預告期,即應當提前三十天通知用人單位才能有效,同時,這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構(gòu)成違法解除勞動合同,而將可能承擔賠償責任。 2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間,也關系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。

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廣東律參律師事務所

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 但是除以下情形外,需要支付勞動者經(jīng)濟補償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位無過失性辭退需要提前30天通知解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;用人單位經(jīng)濟性裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

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