在普通上班工作5個月被企業(yè)辭退怎么辦？
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用人單位辭退你，應支付你經濟補償。你可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁院申請勞動仲裁，索要經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、員工被單位無故辭退，可以要求單位支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
即使是一天，也應當支付工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。有關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退的，可以向用人單位詢問原因。如果存在用人單位違法解除勞動合同的情形，則可以要求用人單位進行經濟補償；如果解除勞動合同程序合法，應辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性結清工資。
2020.10.23 139 -
一個人在公司上班5個月，被辭退了要怎樣賠償上班五個月未提前一個月通知被辭退的，如果勞動者是無過錯的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
2020.08.18 400 -
在企業(yè)工作5年以上被辭退應該給予多少工資解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕趧诱叩墓ぷ髂晗藓徒獬贤笆€月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.09.29 185
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工作5個月被辭退怎么辦
勞動者在用人單位工作5個月，用人單位辭退勞動者分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系
2022-03-11 15,340 -
工作5個月被辭退
用人單位辭退你，應支付你經濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補
2022-04-12 15,340 -
上班5個月被辭退怎么賠償
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經濟補償金標準的賠償金。即5個月本人工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-15 15,340 -
員工工作5個月了被辭退怎么辦
用人單位辭退你，應支付你經濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補
2022-04-04 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11
