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我國公務員的懲戒方式正由單一的行政懲戒向著行政與司法相結合發(fā)展?

2020-03-26 09:52

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主要依據(jù)是在制度設計方面,由原來的主要依靠1993年國務院頒布實施的《國家公務員暫行條例》和1997年全國人大常委會頒布實施的《行政監(jiān)察法》規(guī)范行政行為,發(fā)展到目前的以《中華人民共和國公務員法》和2007年6月1日開始實施的《行政機關公務員處分條例》為基本依據(jù)對公務員違規(guī)枉法行為進行懲戒;從程序和方式上看,也出現(xiàn)了以往的主要由行政主管和監(jiān)察部門執(zhí)行逐漸到一司法程序為主的發(fā)展過程,取得了很大的進步。從內容上看,《公務員法》明確了公務員的懲戒種類和相應的規(guī)范,并以法律的形式固定化,有著深遠的意義;另一方面,《行政機關公務員處分條例》進一步細化了行政機關公務員的懲戒方法、方式,不但在量化上更加切實可行,在針對的問題上也是逐漸與發(fā)展了的現(xiàn)實相符起來,針對公務員玩忽職守導致重大事故或者群體性事件、公務員包養(yǎng)情人、公務員參與營利性活動、公務員違反廉政紀律情節(jié)嚴重、公務員以暴力、賄賂等手段破壞選舉、公務員扣壓、銷毀舉報信件、公務員挪用公款參與賭博等事件的加強了懲治力度,并以明文顯示出來,可以說是用心良苦,針對性極強。

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