加班工資基數(shù)如何確定？
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工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
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法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。對于日工資的計(jì)算，一般是月工資的收入除以月計(jì)薪的天數(shù)。對于小時(shí)工資，通常是月計(jì)薪乘以八小時(shí)，然后用月工資收入除去。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
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加班工資基數(shù)怎么確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2
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加班工資基數(shù)如何確定？
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，確定法定節(jié)假日包括平時(shí)工作日、休息日的加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則： 第一、如果勞動(dòng)合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的
2021-03-11 15,340 -
加班工資的基數(shù)如何確定
第一：如果勞動(dòng)合同中約定了工資數(shù)額，并且約定的數(shù)額與實(shí)際所發(fā)工資一致，則合同約定工資就是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)； 第二：勞動(dòng)合同沒有明確工資數(shù)額，則以勞動(dòng)者實(shí)際工資作為加班費(fèi)的基數(shù)； 第三：某些公司基本工資
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如何確定加班工資的基數(shù)？
人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括
2021-03-10 15,340 -
加班工資固定基數(shù)如何確定
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)計(jì)算如下： 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以
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