公司調(diào)崗員工能否辭職？
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用人單位基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位若以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
員工崗位被調(diào)整時可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
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公司故意調(diào)崗導致員工辭職怎么辦公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的可以這樣處理： 1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。 2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以
2020.05.16 707 -
公司調(diào)崗可以辭職嗎公司調(diào)崗勞動者可以辭職。公司調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，需要經(jīng)公司與勞動者協(xié)商達成一致才有效力；如果勞動者不同意調(diào)崗的，可以辭職；或者可以直接拒絕調(diào)崗的要求，都是可行的。
2020.03.24 497 -
公司要求調(diào)崗員工拒絕辭職如何賠償有權拒絕，并要求賠償。 調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪
2020.10.12 2,369
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公司調(diào)崗員工是否可以辭職
在實踐中，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者
2022-03-15 15,340 -
辭職的員工不同意公司調(diào)崗可否
分情況判斷。企業(yè)有權對職工調(diào)崗降薪，但是不可濫用。 根據(jù)勞動合同的特殊性，簡單承認用人單位的單方調(diào)整權，對于勞動者的合法權益將造成不利的影響。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必
2022-10-15 15,340 -
公司調(diào)崗員工拒絕辭職公司咋辦
有權拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支
2022-04-01 15,340 -
公司調(diào)崗員工能否服從公司的調(diào)崗安排
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，
2022-11-03 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
