工資沒有發(fā)沒有辦入職手續(xù)怎么辦
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有工資。大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過也有少數(shù)的公司會給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
有工資。已工作沒入職，顯然還沒有簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。
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入職沒有發(fā)工資怎么辦公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.12 150 -
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沒有辦入職手續(xù)又不給工資怎么辦
沒有辦入職公司也不給工資的，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資： 一、可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；
2022-11-12 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)沒有辦入職手續(xù)怎么要工資
員工已實際工作但是沒有辦理入職的情況，可以與公司協(xié)商要工資，如果協(xié)商不成可以通過法律途徑解決。一般會根據(jù)集體合同的標準支付工資，沒有集體合同的話，按照同工同酬的原則。
2021-07-13 15,340 -
上班時候沒辦入職手續(xù)，有工資沒？
上班的時候沒辦入職也是有工資的，勞動者只要提供了相應(yīng)的勞動就有工資，工資自用工之日起計算，工作多久就支付多少工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021-07-15 15,340 -
公司沒有辦入職手續(xù)發(fā)現(xiàn)也不給工資
沒有辦入職公司也不給工資的，勞動者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資： 一、可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位限期支付拖欠的工資；
2022-11-19 15,340
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01:10
沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11
