企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條均做了相關(guān)規(guī)定。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
1、單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.04.15 128 -
企業(yè)單方面解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?如果公司單方面解除合同，是因?yàn)闊o(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一
2020.02.06 486 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些單位解除合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定為： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算； 3、不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)規(guī)定
2023.04.21 451
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企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，需對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-01-11 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償金如何算要根據(jù)解除合同的原因來(lái)確定。 如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法
2021-03-24 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
公司在你沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)你月工資的倍數(shù)來(lái)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2022-04-23 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠付 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條均做了相關(guān)規(guī)定。 第四十六條有下列情形
2022-04-13 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
