企業(yè)勞動者單方解除勞動合同的賠償標準
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單方解除勞動合同的賠償標準是： 1、按勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
勞動者單方解除勞動合同賠償情形是：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，以及存在其他損害勞動者權益的法定行為的，勞動者可以單方解除勞動合同并要求經濟賠付。
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勞動者單方解除勞動合同的賠償標準有哪些勞動者單方解除勞動合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.08.26 131 -
單方解除勞動合同賠償標準用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位解除勞動關系屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資作為賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法
2020.07.02 182 -
單方解除勞動合同的賠償標準單方解除勞動合同的賠償標準如下： 1、一般應根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.04.15 128
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企業(yè)單方解除勞動合同賠償標準
企業(yè)單方解除勞動合同，需對勞動者給予經濟補償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-11 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同賠償金標準
公司單方面解除勞動合同賠償金如何算要根據(jù)解除合同的原因來確定。 如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法
2021-03-24 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同賠償標準
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單
2022-02-22 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同賠償金標準
公司在你沒有違反勞動合同的情況下，單方面解除勞動合同，應根據(jù)你月工資的倍數(shù)來補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-23 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
