私營(yíng)企業(yè)加班費(fèi)怎么算
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適合于在中國(guó)注冊(cè)的各類(lèi)所有制企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)也不例外。國(guó)家法定節(jié)假日上班的員工必須按300%的日平均工資發(fā)放加班工資，即使有補(bǔ)休也應(yīng)按該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。周六、周日加班的按200%的日平均工資發(fā)放加班工資，如果有補(bǔ)休可不發(fā)放加班工資。這不叫補(bǔ)貼，是法律規(guī)定，企業(yè)必須這樣做，否則，就屬于違法，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
私企加班不給加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)?；蛘呦騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出支付加班費(fèi)的仲裁裁決。
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企業(yè)常安排加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.01.03 134 -
私企加班有加班費(fèi)嗎私企加班也是有加班費(fèi)的。例如員工在工作日加班的，加班費(fèi)至少是其工資的一點(diǎn)五倍；在休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少是其工資的二倍；在法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)至少是其工資的三倍。
2020.05.10 168 -
私企加班不給加班費(fèi)私企加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.11.02 182
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私營(yíng)企業(yè)加班有加班費(fèi)嗎
1、私企加班費(fèi)沒(méi)有違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。 2、法律依據(jù)：
2022-12-01 15,340 -
民營(yíng)企業(yè)加班費(fèi)怎么算
有的。 1、單位不支付員工加班費(fèi)是屬于未足額支付員工工資的行為，當(dāng)然是可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。法律規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 2、用人單位有下列侵害
2022-11-23 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)周末加班有加班費(fèi)嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,私人企業(yè)個(gè)體工商戶(hù)都應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并上保險(xiǎn).根據(jù)的規(guī)定,企業(yè)要給勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)保護(hù).節(jié)假應(yīng)當(dāng)安排休息,如果不能休息,法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)三倍工資,周六日加班又不能安排補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
民營(yíng)企業(yè)加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、民營(yíng)企業(yè)也適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。 2、加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)結(jié)合實(shí)行的工時(shí)方法、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素而定。在浙江，加班費(fèi)的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以
2022-03-20 15,340
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民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說(shuō)的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說(shuō)法，盡管實(shí)際生活中人們常說(shuō)民營(yíng)，但在工商部門(mén)是完全沒(méi)有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門(mén)有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說(shuō)的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,611 2022.04.17 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
3,066 2022.04.17 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別有哪些私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
5,004 2022.04.17
