加班工資年底結(jié)算違法嗎?
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加班工資即加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕影噘M(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。
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年底結(jié)算工資，是法律不允許的。如果出現(xiàn)拖延支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
加班費(fèi)是勞動者在正常工作時間之外的勞動報酬，是勞動者勞動報酬的構(gòu)成部分，照理說應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，所以不合法。
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不加班扣工資算違法嗎不合法。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
2020.07.23 175 -
加班費(fèi)按底薪算違法嗎不違法，勞動法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人基本工資計(jì)算，也就是按底薪算。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
2020.03.13 223 -
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加班工資能否年底扎堆結(jié)算
1、加班工資也是勞動報酬的一部分，用人單位必須按月發(fā)放，不可以進(jìn)行拖欠。 2、《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-20 15,340 -
加班費(fèi)是年底結(jié)算嗎
一般情況下，加班費(fèi)用是應(yīng)該與工資一同結(jié)算的，但根據(jù)你說的情況，加上又問了加班費(fèi)年底是否結(jié)算，這你們單位應(yīng)該是年底發(fā)的，不發(fā)的話你可以投訴。但如果單位給予串休、調(diào)休，則一般情況是沒有加班費(fèi)的。是否可以累
2022-08-14 15,340 -
加班費(fèi)到年底結(jié)算是合法嗎
加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算一般是不合法的。加班費(fèi)也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付；如果單位實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。
2022-06-24 15,340 -
加班算違法工資嗎？
不加班扣工資違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長
2022-07-03 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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物業(yè)費(fèi)年底交違法嗎物業(yè)費(fèi)年底交不違法。具體依物業(yè)合同規(guī)定的期限交，不按約定交構(gòu)成違約。物業(yè)費(fèi)可以依據(jù)個人同物業(yè)管理公司簽定的合同來定，沒有規(guī)定交款期限，可以以月、季來交。物業(yè)公司能否就業(yè)主拖欠物業(yè)管理費(fèi)加收滯納金，應(yīng)該完全的根據(jù)物業(yè)的管理服務(wù)合同的規(guī)定，如果
4,064 2022.04.17
