年底結(jié)算加班工資是合法的嗎
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加班工資即加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。
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工資年底才結(jié)算不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。向法院請(qǐng)求支付令等方法維權(quán)。
加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分，照理說(shuō)應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，所以不合法。
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加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算是不是合法嗎加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分，照理說(shuō)應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，所以不合法。
2020.07.31 162 -
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加班費(fèi)累計(jì)至年底結(jié)算是否合法？加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算一般是不合法的。如果單位拖欠加班費(fèi)超過(guò)一個(gè)工資支付周期一般就違法，勞動(dòng)者可以依法與單位協(xié)商，要求其及時(shí)結(jié)清加班費(fèi)，或者去申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.24 191
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加班費(fèi)到年底結(jié)算是合法嗎
加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算一般是不合法的。加班費(fèi)也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付；如果單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)來(lái)支付工資。
2022-06-24 15,340 -
加班工資是否應(yīng)以固定期限、年底結(jié)算，是否合法的？加班工資怎么算
加班工資即加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是
2022-03-18 15,340 -
加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算是合法的嗎？
加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算一般是不合法的。加班費(fèi)也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付；如果單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)來(lái)支付工資。
2022-06-24 15,340 -
加班工資能否年底扎堆結(jié)算
1、加班工資也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位必須按月發(fā)放，不可以進(jìn)行拖欠。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-07-20 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
