企業(yè)未簽勞動合同與員工建立勞動關系怎么辦
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經和公司建立合法的勞動關系，應當受到勞動法的保護；2、針對上班時間，根據(jù)《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3、你們每周上班70小時以上，沒有休息日，超出了上述時間規(guī)定，是違法的4、超出上述時間規(guī)定，則屬于加班；5、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6、所以，如果單位想讓你加班，平時加班費用是平時工資的1.5倍，周六、周天加班費用是平時工資的2倍，法定節(jié)假日加班費用是平時的3倍，如果單位不合法支付你們加班費，你們可以解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金；7、經濟補償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）8、同時，勞動者有休息的權利，你方有權要求公司給予你們必要的休息時間。
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企業(yè)未與員工簽勞動合同,該怎么辦企業(yè)未與員工簽勞動合同的，員工可以要求單位補簽勞動合同。而且如果用工已滿一個月單位還沒有與員工簽合同的，員工可以自用工滿一個月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。
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2022-04-25 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
建立勞動關系未簽訂勞動合同怎么認定勞動關系？
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
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