企業(yè)與勞動(dòng)者在用工前建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同嗎？
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1、入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動(dòng)合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2）《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，是應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位以及勞動(dòng)者都是有保障的。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動(dòng)合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.25 1,125 -
建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)立即簽訂勞動(dòng)合同嗎?已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，是視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.07 213 -
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同對(duì)嗎對(duì)，建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。
2020.04.10 578
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勞動(dòng)者在用工前主動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同
1、入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動(dòng)合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者在用工前自己主動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同嗎
1、入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動(dòng)合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)
2022-03-03 15,340 -
在用工前，勞動(dòng)者自己主動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該簽勞動(dòng)合同嗎？
1、入職之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動(dòng)合同； 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)
2022-04-27 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用
2022-03-17 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
