招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的

2020-02-17 1,804

普法內(nèi)容

判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是看是否簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責(zé)任，在招工、用工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域中經(jīng)常遇到的一個(gè)關(guān)鍵性問題，也是解決勞動(dòng)糾紛的首要因素和前提條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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企業(yè)能否解聘另行建立勞動(dòng)關(guān)系的職工？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律可參考：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

2024-06-06 22
半工半讀的學(xué)生與企業(yè)建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是實(shí)習(xí)關(guān)系
半工半讀關(guān)系應(yīng)該屬于實(shí)習(xí)而非勞動(dòng)關(guān)系。由于半工半讀的學(xué)生和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)，在半工半讀過程中，如果學(xué)生和企業(yè)之間產(chǎn)生勞務(wù)和人身傷害糾紛，雙方有約定的按照約定處理，沒有約定的只能按照一般的民事糾紛處理。

2020-10-11 147
清算組可否與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系?
不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，清算組是不具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動(dòng)中，不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。

2020-10-17 174

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企業(yè)能否解聘另行建立勞動(dòng)關(guān)系的職工？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律可參考：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下

2022-11-02 15,340
勞動(dòng)者通過退休返聘時(shí)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系退休返聘后是否成立勞動(dòng)關(guān)
當(dāng)員工的工作年限到達(dá)了法定退休年齡，則員工與公司就已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工可以不用上班而享有社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。但i是有些公司為了留住一些專門人才，通過退休返聘再聘請(qǐng)員工回到工作崗位后，那么員工和公司之間

2022-03-14 15,340
建筑企業(yè)的總工程師與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解

2022-10-20 15,340
內(nèi)退人員和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
內(nèi)退人員與企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同，所以內(nèi)退人員與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系不成立。有關(guān)內(nèi)退人員與企業(yè)簽訂合同事宜具體內(nèi)容我們來了解一下。

2023-08-25 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

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