違法解除勞動合同的具體行為
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勞動者違法解除勞動合同的情形：1.擅自離職。這種情況是指勞動者一聲招呼沒打，就隨意離職的行為，通常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2.未滿法定通知期離職。即勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的情形。
勞動者解除勞動合同的程序如下： 1、提前三十日書面通知用人單位，或者在法定解除的情形出現(xiàn)時直接解除勞動合同； 2、提前三十日通知用人單位的，待三十日后辦理離職手續(xù)。 法律后果如下： 1、給單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、因法定解除情形辭職的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。
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違法解除勞動合同的行為有哪些違法解除勞動合同的行為，一般有以下的3種情況：1、用人單位需要協(xié)商解除勞動合同，用人單位擅自單方面強行解除的；2、勞動者還沒有達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位擅自單方解除勞動合同的；3、未提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者1
2022.06.17 685 -
解除勞動合同的具體手續(xù)解除勞動合同應(yīng)辦理以下手續(xù)： 1.勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人。 2.勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
2020.11.22 116 -
有哪些違法解除勞動合同的行為違法解除勞動合同的行為有： 1、用人單位單方無故強行解除的； 2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。
2020.05.17 215
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勞動者違法解除勞動合同的具體該怎樣維權(quán)？
違法解除是指用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除勞動合同。那么，在什么情況下使用者單方面解除是合法的，使用者單方面解除有什么限制呢首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第19條，有以下情況之一的，
2021-10-24 15,340 -
公司違法解除勞動合同具體怎么辦？
1、如果認(rèn)定公司違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍，而根據(jù)你在該公司的工作年限計算，公司需要給你相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、扣工資需要看扣的依據(jù)是否合法及有無規(guī)章
2022-04-17 15,340 -
違法解除勞動合同，具體都什么后果
《勞動合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-05-05 15,340 -
單位違法解除勞動合同的具體情形具體包括哪些
單位非法終止勞動合同的具體情況： 解除勞動合同程序是違法的； 2、因病或工傷仍處于治療期； 三、孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、其他情況。
2021-12-25 15,340
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
