員工請(qǐng)病假工資怎么算的
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病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算： (1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； (2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 (3)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。 (4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
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病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計(jì)算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
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員工請(qǐng)病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計(jì)算一般都按醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計(jì)算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。 一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
2022.07.30 3,911 -
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2022.04.16 1,296 -
員工病假的工資怎么算關(guān)于病假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
2020.04.11 212
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員工請(qǐng)病假的工資怎么算？
員工請(qǐng)事假1個(gè)月，當(dāng)月無(wú)工資；員工請(qǐng)病假1個(gè)月，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；員工請(qǐng)產(chǎn)假的，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞
2022-04-18 15,340 -
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計(jì)算病假工資，首先要確定兩個(gè)變量，一個(gè)是病假工資的計(jì)算基數(shù)，一個(gè)是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％具體按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按醫(yī)療期計(jì)算：（1）
2021-11-30 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資怎么算
連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿
2022-04-14 15,340 -
請(qǐng)病假員工工資怎么算
員工疾病或非工傷病假工資＝（基數(shù)／月工資天數(shù)）×系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。
2021-10-11 15,340
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7,666 2022.05.11 -
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2,936 2022.04.17 -
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