惡意克扣工資大概應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
惡意克扣工資應(yīng)該找勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付被克扣的工資，限期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
惡意克扣工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
被惡意克扣工資該怎么辦被惡意克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位
2022.06.06 355 -
惡意克扣工資嗎用人單位惡意克扣工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該找用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以找調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門，或者依法去找人民法院。工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者。
2020.01.27 151 -
惡意克扣工資怎么辦惡意克扣工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 491
-
惡意克扣工資責(zé)任是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)
2022-10-14 15,340 -
克扣工資應(yīng)該負(fù)什么法律責(zé)任
承擔(dān)民事賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)權(quán)拖欠
2022-10-09 15,340 -
惡意克扣工資應(yīng)該找誰(shuí)
1、用人單位惡意克扣工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該找用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以找調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門，或者依法去找人民法院。 3、工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者。 4
2022-12-31 15,340 -
惡意克扣工資應(yīng)該找什么部門
公司惡意克扣工資的，員工應(yīng)該找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；或者找調(diào)解組織；找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；或者人民法院。也可以直接與公司協(xié)商。
2022-10-14 15,340
-
01:21
惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。 締約過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立過(guò)程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人信賴的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成
930 2022.09.06 -
01:13
防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)負(fù)什么刑事責(zé)任當(dāng)事人的防衛(wèi)行為構(gòu)成防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)按照其具體行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，但可以減輕或免除處罰。 防衛(wèi)過(guò)當(dāng)具有的特征有以下兩點(diǎn)： 1、在客觀上表現(xiàn)為防衛(wèi)行為明顯超過(guò)了必要限度并造成了重大損害； 2、防衛(wèi)行為必須明顯超過(guò)必要限度且造成重大損害。對(duì)
643 2022.05.27 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
