公司扣押工資企業(yè)沒(méi)有全額發(fā)放
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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能的。公司申請(qǐng)破產(chǎn)公司員工工資是優(yōu)先支付的，應(yīng)當(dāng)是全額工資。破產(chǎn)不是公司說(shuō)破產(chǎn)就可以破產(chǎn)的，需要通過(guò)法院判決后才可以破產(chǎn)。如果公司資產(chǎn)不夠工資的，應(yīng)根據(jù)比例平均發(fā)放給每一個(gè)人。
公司破產(chǎn)員工工資是給的，但是公司破產(chǎn)員工工資不一定全額發(fā)放，按照破產(chǎn)清算的結(jié)果來(lái)發(fā)放，如果企業(yè)破產(chǎn)后，清算財(cái)產(chǎn)仍然不足于發(fā)放員工工資的，那么全額工資是拿不到了，如果破產(chǎn)后還有很多設(shè)備，廠房，那么全額工資很有希望拿到。公司破產(chǎn)員工工資是必須發(fā)放的，無(wú)論任何情況，用人單位都不能拖欠員工工資，在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，需要優(yōu)先清償職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。
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企業(yè)倒閉員工工資可以全額發(fā)放嗎企業(yè)倒閉員工工資能全額發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等費(fèi)用。
2020.07.25 124 -
公司破產(chǎn)員工工資是否全額發(fā)放？公司破產(chǎn)如果公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)按順序足夠清償員工工資的，則員工工資會(huì)全額發(fā)放；如果不足以清償?shù)?，則公司會(huì)發(fā)放其所能清償?shù)牟糠帧９酒飘a(chǎn)的清償順序依次為破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)、職工的工資和社保費(fèi)用、以及公司的欠稅等。
2022.12.26 142 -
公司破產(chǎn)員工工資是否全額發(fā)放公司破產(chǎn)員工工資不一定可以全額發(fā)放，但會(huì)優(yōu)先盡可能全額發(fā)放給員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列程序清償：１、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工
2020.07.26 189
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企業(yè)放高溫假是否全額發(fā)放工資
高溫假工資照常發(fā)放。同時(shí)，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受崗位津貼，納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整。
2021-11-05 15,340 -
企業(yè)倒閉員工工資能全額發(fā)放嗎
企業(yè)倒閉員工工資能全額發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等費(fèi)用。
2022-05-22 15,340 -
公司說(shuō)我的工資是全額發(fā)放而沒(méi)有合同
不合理。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違
2022-01-19 15,340 -
企業(yè)倒閉員工工資可以全額發(fā)放嗎
企業(yè)倒閉員工工資能全額發(fā)放。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等費(fèi)用。
2022-11-04 15,340
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00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
