企業(yè)長期扣押不發(fā)放工資
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扣稅，勞務(wù)派遣公司會對每個員工分別發(fā)放工資，批量或跨行單筆發(fā)放。每月工資表是由單位制表，拷貝給勞務(wù)派遣公司。通俗的說，在發(fā)工資之前，單位將電子工資表制作完成后，直接拷貝給勞務(wù)派遣公司管理人員。
企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標準如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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企業(yè)長期放假員工工資標準用人單位安排勞動者放假的，用人單位應(yīng)當依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 785 -
企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當?shù)刈畹凸べY。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過
2021.06.28 655 -
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企業(yè)怎么發(fā)放長期病假工資
職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
2022-04-22 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
工傷期間企業(yè)工資發(fā)放
按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。r停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重
2022-08-06 15,340 -
企業(yè)不按時發(fā)放工資, 扣工資是違法的嗎?
屬于違約，工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提
2022-02-16 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11
