不扣工資可以由用人單位無理由克扣嗎
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無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過度的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。
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用人單位無故克扣工資勞動者可以以用人單位無故克扣工資為由辭職嗎
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2022-03-01 15,340 -
用人單位以效益不好為由克扣工資
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2022-03-03 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
勞動法中克扣工資的標準, 克扣工資是指用人單位無正當理由嗎?
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2022-05-06 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
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離婚可以由代理人代理嗎離婚可不可以由代理人代理，視情況而定，具體如下： 1、由于離婚是與身份相聯(lián)系的嚴格的法律行為，有強烈的人身屬性，只能由具有夫妻身份的當事人在具有完全民事行為能力時進行，決不允許委托他人代為辦理離婚； 2、如果是當事人無民事行為能力的，可以由
752 2022.10.08 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
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