公司不交社保不給解散怎么辦
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勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因為你未對不購買社會保險主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟補償，但可以向當?shù)厣绫＞滞对V公司未購買保險的情況；建議回去交接，辦理相關(guān)離職手續(xù)，如有其它勞動糾紛的，可向單位所在地勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此出現(xiàn)此種情形的，員工可以選擇先與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；若是協(xié)商不成，勞動者可以申請勞動仲裁。
公司不給交社保，員工可以采取以下方法：與單位交涉或協(xié)商。員工可以向單位工會反映；向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。具體是責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；申請勞動仲裁或者仲裁后起訴。此時，申請勞動仲裁是向法院起訴的必要前置條件。申請仲裁要提交仲裁申請書和證明勞動關(guān)系存在、公司不交社保的證據(jù)材料。
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公司不給解除社保怎么辦?1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 2、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷
2020.03.06 787 -
公司解散不給補償怎么辦公司解散不給補償?shù)慕鉀Q辦法： 1、勞動者可以先與公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的，人民法院應(yīng)當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。起訴應(yīng)符合以下條件： （1）原告是與本案有直接
2023.03.06 1,153
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怎么解散公司不交社保
勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因為你未對不購買社會保險主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟補償，但可以向當?shù)厣绫＞滞对V公司未購買
2022-04-28 15,340 -
公司不給交社保怎么辦，公司不給交社保怎么辦
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍
2022-05-07 15,340 -
公司不交社保怎么補辦公司不給交社保
屬于違法行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關(guān)系證明？
2022-03-31 15,340 -
不交社保的公司如何解散?
勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因為你未對不購買社會保險主張權(quán)利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經(jīng)濟補償，但可以向當?shù)厣绫＞滞对V公司未購買
2022-05-02 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:58
出了工傷公司不給解決怎么辦出了工傷公司不給解決可以通過以下方式解決： 1、員工可以自行申請工傷認定； （1）勞動者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請工傷認定； （2）經(jīng)認定屬于工傷，造成傷殘的，可以在治療穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定； （3）工傷認定和傷殘鑒定后，可以申請
867 2022.10.08 -
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11
