工作超過三年沒簽合同能不能要求賠償
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可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
裝修合同超過工期可以要求其賠償因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。當事人就違約責任約定了相關條款的，按照合同的約定進行賠償。但賠償額不得過分高于造成的損失。
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沒簽勞動合同能不能要求賠償工傷員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。 這是根據(jù)《工傷保險條例》第18條
2020.12.25 183 -
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員工沒簽合同能要求賠償嗎員工沒簽合同一般不可以要求賠償。如果是用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂合同，員工才可以要求賠償。但是單位支付雙倍工資的賠償?shù)钠谙拮疃嗖怀^十一個月。企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。公司沒簽勞動合同開除員
2022.04.06 562
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在有工作三年多沒簽勞動合同，能要求賠償嗎？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-25 15,340 -
在有工作三年多沒簽勞動合同，能要求賠償嗎？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340 -
在有工作三年多沒簽勞動合同，能要求賠償嗎？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-28 15,340 -
在有工作三年多沒簽勞動合同，能要求賠償嗎？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當
3,286 2022.04.15 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11
