工作三年未簽合同的能要求賠償嗎
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可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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用工未簽訂合同要求賠償未簽訂合同的，應當支付未簽訂勞動合同的勞動者工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者訂立開放式勞動合同。也就是說，在勞動合同法實
2020.02.23 238 -
合同到期未續(xù)簽能要求賠償嗎？勞動合同到期的，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位需要進行經(jīng)濟補償。反之，如果是單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2020.08.03 134
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工作兩年未簽合同可以要求賠償嗎?
請確認，是你不簽合同，還是公司不給你簽勞動合同？2.入職一個月內(nèi)，單位有義務要和勞動者簽訂勞動合同。如果是單位追著勞動者簽，勞動者不簽，后果是勞動者回家，并且沒有經(jīng)濟補償；3.如果是單位不給簽，給一個
2022-08-11 15,340 -
工作三年了沒簽合同，可以要求賠償嗎
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出
2022-07-15 15,340 -
在有工作三年多沒簽勞動合同，能要求賠償嗎？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-25 15,340 -
在有工作三年多沒簽勞動合同，能要求賠償嗎？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-26 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
