沒簽勞動合同如何確認存在勞動關(guān)系
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
未簽勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同如何確認事實勞動關(guān)系沒簽合同時確定勞動關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關(guān)系。同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進行錄音錄像，以證明勞動事實的發(fā)生。
2020.01.18 166 -
如何確認勞動關(guān)系不存在確認勞動關(guān)系不存在，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定： （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)
2020.03.05 314 -
未簽勞動合同如何認定存在勞動關(guān)系呢未簽勞動合同的，憑借下列材料可以認定存在勞動關(guān)系：工資支付憑證；單位的職工工資發(fā)放花名冊；繳納社保費用的記錄；單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)期；以及考勤記錄等。
2022.08.09 142
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沒簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系如何認定勞動關(guān)系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同如何確認勞動關(guān)系
沒有簽勞動合同的，通過依法收集下列材料能確認勞動關(guān)系： 1、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 2、勞動者填寫的單位招工招聘表格。 3、單位的考勤記錄等。 4、法律依據(jù)；《關(guān)于
2022-07-19 15,340 -
沒簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時如何認定勞動關(guān)系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動合同，如何認定勞動關(guān)系存在，如何認定勞動關(guān)系？
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-05-10 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
