我國對于勞動者休息權的保護?
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《憲法》第43條規(guī)定,中華人民共和國勞動者有休息的權利。家庭安寧的休息權也是公民的一項最基本的生存權和人身權,該項權利受到侵害,公民享有排除該項妨礙以保全自己的休息權的權利。 打電話騷擾他人的正常生活即是對公民休息權的侵害,對于此種行為公民一方面可以自己采取一定的方式排除,另一方面也可以借助法律來保全自己的休息權。 公民自力救助的方式可以是勸誡、告誠,也可以是對其騷擾采取置之不理的方式,讓騷擾人感到無趣而自動終止該行為。 如果其騷擾是有針對性的、反復地、不間斷的,并伴有侮辱、誹謗等內容,可以請求縣、市公安局、公安分局對騷擾人進行治安處罰;如果騷擾人明確,也可以向法院請求精神賠償,依此賠償須騷擾行為構成對公民名譽、榮譽權的損害;如果騷擾人盜用他人名義對公民進行欺騙和愚弄,并使公民的合法財產、名譽受到損害的,騷擾人應當承擔民事責任。 如果騷擾人的行為是通過盜用長途電話賬號、碼號偷打電話或偷接他人電話線路并機使用,盜用移動電話碼號所為,其行為除按〈關于盜用電話碼號賠償損失計算標準的暫行規(guī)定〉承擔賠償損失的民事責任外,構成犯罪的并應處以刑罰。
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勞動者的休息權當然受法律保護。用人單位違法安排勞動者加班的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。在下列節(jié)日期間勞動者休假:元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);其他。
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勞動者的休息權受法律保護嗎勞動者的休息權受到法律保護。我國法律明確規(guī)定勞動者享有休息休假的權利,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者的休息權包括: 1、享有法律規(guī)定的休息時間總量的權利: (1)國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過
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2022.06.08 1,764 -
法律會不會保護勞動者的休息權法律會保護勞動者的休息權。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位安排勞動者加班的,應當支付加班費。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。
2020.10.24 93
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勞動者的休息權受法律保護嗎?
勞動者的休息權受法律保障,用人單位不能單純追求經濟效益,而應當保證勞動者正常休息。即使在一些特殊崗位,也要合理解決工休矛盾,確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業(yè)生產、工作任務的完成。企業(yè)經營者和勞
2022-12-07 15,340 -
勞動者的休息權受法律保護嗎?
勞動者的休息權受法律保障,用人單位不能單純追求經濟效益,而應當保證勞動者正常休息。即使在一些特殊崗位,也要合理解決工休矛盾,確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業(yè)生產、工作任務的完成。企業(yè)經營者和勞
2022-11-14 15,340 -
勞動者的休息權受法律保護嗎
勞動者的休息權受法律保障,用人單位不能單純追求經濟效益,而應當保證勞動者正常休息。即使在一些特殊崗位,也要合理解決工休矛盾,確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業(yè)生產、工作任務的完成。企業(yè)經營者和勞
2022-05-13 15,340 -
法律會不會保護勞動者的休息權
勞動者的休息權當然受法律保護。對此《勞動法》明確規(guī)定了,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。并且在以下節(jié)日期間,單位應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)
2023-11-18 15,340
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