我之前和單位簽無(wú)定期合同。但是由于法人代表改變，但是合同內(nèi)容更改很多，請(qǐng)問(wèn)對(duì)方要求更改合同違法嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應(yīng)該優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況：1、用人單位依法解除或用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除。這種情況下，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)要求解除、協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難需要裁員或客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。這種情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，按社平工資的三倍計(jì)算。3、用人單位違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
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修改合同不犯法。修改合同分為當(dāng)事人協(xié)商一致變更或者法院進(jìn)行變更。法院撤銷(xiāo)或者變更的該合同無(wú)效。合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行合同義務(wù)，私自更改合同會(huì)導(dǎo)致部分或全部合同條款無(wú)效，因改動(dòng)合同對(duì)他人造成利益侵害的，要承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
合同簽訂后是可以變更合同內(nèi)容的。當(dāng)事人簽訂合同后，可能由于某些原因需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，如對(duì)原合同中約定不夠清楚的部分加以明確、細(xì)化，或根據(jù)合同履行過(guò)程中的實(shí)際情況對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整或改變。這種對(duì)合同內(nèi)容的修改或改變就是合同的變更。
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法人變更之后勞動(dòng)合同要更改嗎根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，公司的法定代表人是可以進(jìn)行變更的，變更法定代表人的時(shí)候需要到工商管理部門(mén)進(jìn)行備案登記。公司法人與名稱(chēng)變更后勞動(dòng)合同不需要更改。
2020.03.27 200 -
合同可以更改內(nèi)容嗎合同可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話(huà)說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
2021.04.04 351 -
單位要求更改勞動(dòng)合同名稱(chēng)合法嗎用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法，勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。
2020.10.25 337
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口頭更改合同內(nèi)容，但未更改合同書(shū)面協(xié)議怎么辦
根據(jù)合同實(shí)際履行情況及市場(chǎng)的波動(dòng)變化，對(duì)原合同的標(biāo)的、數(shù)量、價(jià)格、履行期限等內(nèi)容進(jìn)行變更是一種普遍現(xiàn)象。 一些公司在最初簽訂合同時(shí)采用書(shū)面協(xié)議，等到對(duì)合同內(nèi)容需要作更改時(shí)，便會(huì)以口頭協(xié)議替代書(shū)面協(xié)議。
2021-03-30 15,340 -
在合同中, 有對(duì)方更改了內(nèi)容, 我現(xiàn)在要求變更合同, 我該怎么處理?
你可以顯失公平為由，請(qǐng)求撤銷(xiāo)合同，也可以請(qǐng)求變更合同。撤銷(xiāo)合同應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由一年內(nèi)，撤銷(xiāo)合同應(yīng)盡快辦，不能過(guò)的法定的時(shí)效。變更合同沒(méi)有一年的限制。如果訴訟或仲裁都必須有證據(jù)。 第五十四條下
2022-03-07 15,340 -
甲方可以隨意更改合同內(nèi)容嗎
不能。一方變更合同內(nèi)容,需要另一方同意,并簽訂書(shū)面變更協(xié)議,作為原合同附件一起裝訂備查。否則,變更的內(nèi)容無(wú)效。勞動(dòng)合同，是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的，需要修改勞動(dòng)合同的條款需要協(xié)商一致，并且符合法律規(guī)
2021-12-15 15,340 -
公司改變地址和電話(huà)是否需要改變合同內(nèi)容
公司變更地址不需要改變合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條的規(guī)定，用人單位更名、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。
2021-10-27 15,340
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合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來(lái)的約定來(lái)履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過(guò)程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，合同
1,847 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書(shū)具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)民法典有
4,120 2022.04.15
