最近和公司簽訂了無固定期限合同，但是最近公司要變更我崗位和工作內(nèi)容，我不同意，請問我如何應(yīng)對。
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即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，對于是否勝任崗位，公司要有相關(guān)證據(jù)充分證明；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。 如果公司堅決調(diào)崗，則勞動者可以拒絕。如果因勞動者拒絕而辭退員工，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同的，可以協(xié)商補簽，或者要求用人單位賠償雙倍工資。
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公司變更勞動合同我拒簽合同沒給工資，請問應(yīng)該公司變更勞動合同，員工拒簽，如果因此而解除勞動合同關(guān)系的，一般是有賠償?shù)摹Ｒ驗楣咀兏鼊趧雍贤枰c員工協(xié)商一致，并且需要采用書面的形式來變更。
2020.08.08 192 -
和裝修公司簽了合同但我接受了設(shè)計師要辭職請問要合同上簽約的設(shè)計師突然離職，是否構(gòu)成合同違約的問題，不能一概而論。 首先要看合同上有沒有約定由這個設(shè)計師來進行設(shè)計。 其次，要看有沒有約定設(shè)計師離職給客戶造成損失的違約條款。 第三，如果存在違約，一方能否補救或采取其他措施繼續(xù)履行合同。如果
2021.02.07 238 -
公司沒有和我簽訂勞動合同我應(yīng)該要求賠償嗎用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
2020.06.28 214
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我們和公司解除了無固定合同請問那公司會給我換崗位嗎？
可否調(diào)崗和簽沒簽無固定合同沒關(guān)系 除了不能非法辭退外，無固定期限合同和普通合同沒區(qū)別，違規(guī)一樣可以開除。勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合
2022-03-27 15,340 -
在單位工作10年，但是公司要跟我簽訂無固定期限勞動合同，我該咋辦
您的條件是不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動
2022-01-23 15,340 -
公司變更崗位我不簽合同合法嗎
簽訂勞動合同了沒有？勞動合同中對工作內(nèi)容是有規(guī)定的。公司單方面變更工作崗位肯定比不合法的。出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強勢，是執(zhí)意這么做的，可
2022-03-20 15,340 -
和公司簽了直接解除無固定合同公司還會給我換崗位嗎
可否調(diào)崗和簽沒簽無固定合同沒關(guān)系 除了不能非法辭退外，無固定期限合同和普通合同沒區(qū)別，違規(guī)一樣可以開除。勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合
2022-03-21 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11
