沒有簽合同但是公司出了辭職
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)模瑒趧诱呖梢匀趧有姓块T申訴。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽了勞動合同但是沒有交保險可以辭職嗎簽訂勞動合同，但未按時為職工繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時勞動者可以依法要求單位支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.19 229 -
公司沒有簽訂勞動合同辭職未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.07 382 -
跟貸款公司簽了合同但是沒有下款貸款簽合同了沒下款是否違約要根據(jù)雙方簽訂的合同來確定，如違約條款規(guī)定了生效時間為簽訂后生效，則在簽訂完貸款合同后拒絕繼續(xù)貸款就屬于違約的行為，要按照違約條款來執(zhí)行，如果注明合同生效時間為貸款發(fā)放后，則在此之前是可以解除合同的。
2021.02.21 1,279
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辭職了但是公司也有合同沒有簽?zāi)?/a>
1、如果你入職沒有簽合同是單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-07-10 15,340 -
公司和我提出辭職但是還沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十
2022-09-29 15,340 -
公司辭職了但是我沒有簽勞動合同可以嗎
1、如果沒簽勞動合同，公司需要給予補償。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-12-04 15,340 -
公司簽了合同但是沒有簽
如果你確定公司只有你05年的合同，那我告訴你，你太幸運了。即使被辭退你也可以得到08年2月至09年1月共11個月的工資的工資。新勞動法第82條規(guī)定自工作之日起滿一個月不滿不滿一年的未與職工簽訂勞動合同
2022-03-14 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
